“MENGGUNAKAN CHATGPT UNTUK DOKUMEN LAMARAN KERJA” 70%

Penggunaan Chatgpt Juga Menyebar Dalam Perburuan Pekerjaan. Menurut Survei Yang Dilakukan Pada Bulan April Oleh Agen Perubahan Karir Workport. Lebih Dari 40% Pelaku Bisnis Menggunakan Chatgpt. 31% Di Antaranya Mengatakan Mereka Menggunakannya Untuk Berganti Pekerjaan. Tampaknya Chatgpt Terutama Digunakan Untuk Membuat Lamaran Pekerjaan Dan Mengumpulkan Informasi Dalam Aktivitas Mencari Pekerjaan. Tetapi Bagaimana Perusahaan Memandang Situasi Ini?

Chatgpt

Dari 9 Mei Hingga 16 Mei. Workport Melakukan Survei Baru Tentang Kesan Menggunakan Chatgpt Dalam Aktivitas Pergantian Pekerjaan.

Menargetkan 139 Manajer Personalia Perusahaan Yang Menggunakan Layanan Rekrutmen Perusahaan. Saat Ditanya Apakah Kandidat Menggunakan Chatgpt Untuk Membuat Dokumen Seleksi. Apakah Akan Memengaruhi Keinginan Mereka Untuk Dipekerjakan. Lebih Dari 70% (75.5%) Menjawab Tidak Akan Ada Perubahan. Di Sisi Lain. Hanya Sekitar 20% (22.3%) Responden Yang Menjawab Bahwa Mereka “Kesediaan Untuk Mempekerjakan Akan Menurun”. Sedangkan 2.2% Dari Mereka Yang Bertanggung Jawab Menjawab Bahwa “Kesediaan Untuk Mempekerjakan Akan Meningkat”.

See also  UNTUK MENGOTOMATISKAN "DESKRIPSI PRODUK" DENGAN AI YANG DIHASILKAN

Alasan Kesediaan Yang Tidak Berubah Untuk Merekrut Adalah: “Terlepas Dari Apakah Orang Tersebut Menuliskannya Atau Tidak. Ada Beberapa Deskripsi Yang Dibesar-besarkan Dalam Resume. Dll.. Dan Kami Memeriksanya Melalui Wawancara” (Produsen Mesin). “Kami Menggunakan Chatgpt . Jika Resume Terlalu Jelas. Itu Tidak Dapat Diterima. Tetapi Jika Digabungkan Dengan Baik. Dapat Dinilai Bahwa Kemampuan Seseorang Agak Tinggi. Amusement). Meski Dokumen Lamaran Dianggap Sama Pentingnya Dengan Kriteria Pertama Dalam Proses Seleksi. Ternyata Banyak Perusahaan Yang Lebih Mengutamakan Wawancara Dalam Proses Seleksi Akhir.

Di Sisi Lain. Untuk Alasan Mengapa Kesediaan Untuk Mempekerjakan Orang Menurun.

“Karena Saya Pikir Saya Tidak Dapat Mengungkapkan Pikiran Saya Dengan Kata-kata Saya Sendiri” (Produsen Mesin). “Saya Merasa Bahwa Saya Mungkin Tidak Dapat Melihat Komentar Mencolok Mempertanyakan Kemampuan Menulis Pelamar. Kemampuan Berpikir. Dan Motivasi. Seperti “Karena Akan Disingkirkan” (Arsitektur. Teknik Sipil. Desain) Dan “Karena Sulit Untuk Memahami Keseriusan” (Teknis Melayani).

See also  KECERDASAN BUATAN MEMBAWA ERA BARU KE “KONSTRUKSI”

Ketika Ditanya Apakah Mereka Berencana Untuk Melarang Kandidat Menggunakan Chatgpt Selama Proses Seleksi. Mereka Yang Bertanggung Jawab Atas Sumber Daya Manusia Menjawab Bahwa Mereka Kurang Bersedia Untuk Mempekerjakan. Sekitar 70% (71%) Perusahaan Menjawab Bahwa Mereka Tidak Akan Melarang Mereka. . Meski Memiliki Kesan Negatif Menggunakan Chatgpt Untuk Membuat Dokumen Aplikasi. Sebagian Besar Perusahaan Menunjukkan Kesediaan Untuk Menggunakannya.

Mengenai Perubahan Pekerjaan Dan Aktivitas Rekrutmen Di Era Chatgpt. Perusahaan Mengatakan. “karena Ini Adalah Era Di Mana Alat Yang Mudah Digunakan Diproduksi Setiap Hari. Kami Dengan Hati-hati Mengeksplorasi Bagaimana Orang Dan Perusahaan Dapat Menggabungkan Dan Menggunakan Alat Tersebut. Saya Rasa Kami Perlu Untuk Pergi. ”dia Mengangkat Masalah Itu.

You May Also Like

About the Author: Yofi